就労定着支援という制度のご紹介と私たちの取り組みについて

みなさま、こんにちは。今回は就労定着支援という制度のご紹介と私たちの取り組みについてお話しさせていただきます。

ぜひご覧いただき、今後の就職活動の参考にしてください。

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【1】就職後のサポートをする『就労定着支援』をご存じですか？

【2】『就労移行支援』との関係

【3】就労環境の変化

【4】『ジョブコーチ』という制度

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【1】就職後のサポートをする『就労定着支援』をご存じですか？

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『就労定着支援』というサービスをご存じでしょうか？

『就労定着支援』は、障害のある方が主に一般企業に就職された後、就職した企業で働く上でのお困りごとや悩みをお聞きし、ご本人と企業との間をつなぐ役割を担っています。

就職先ではご自身が思っていなかったような事態が数多く起こり、せっかく就職したにもかかわらず１年持たずに退職される方も半数近くいらっしゃるというのも現実です。

私たちはより長く働き続けていただくためにも就労定着支援の制度に則りサービスをさせていただいています。

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【2】『就労移行支援』との関係

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障害のある方の就職に関するトレーニングや企業実習、面接活動の支援などを行う『就労移行支援』サービスを行う事業所は数多くありますが、就労定着支援も合わせて行う事業所となると京都では当事業所も含めその数は絞られてきます。

移行支援と定着支援の両方を行っている事業所のメリットは、就職するまでの期間と定着支援の期間を合わせると最大で５年近くかかわることになり、より細やかなご支援をすることが可能となります。

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【3】就労環境の変化

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コロナウィルスの感染拡大により障害のある方の就労環境にも大きく変化が起こることが予想されます。障害の有無に関わりなく就職活動はより厳しいものとなるのではと推測しています。そのようななかでも社会で活躍していくためには、この時期にしっかりと力を蓄えて１年後２年後に照準を合わせながらトレーニングを積んでいかれることできっとよい結果が得られると思います。

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【4】『ジョブコーチ』という制度

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就労定着支援では、より専門性をもって企業への定着をご支援する役割として『ジョブコーチ』という資格が設けられています。

ジョブコーチは、仕事の進め方や体調の悩みに関する相談など企業で働くために必要な事柄についてご支援をいたします。よくご相談を受けることでいえば、職場での人間関係で、誰かが悪口を言っているという妄想が聞こえてきたり、指示がうまく理解できず怒らすということもあります。障害の有無に関わりなく人間関係が職場での一番の悩みですが、障害によってより状態が悪化したり、関係がこじれたりすることがあります。そういったときに話を伺ってストレスを発散していただいたり、解決のヒントになるようなお手伝いをさせてもらったりすることなどを主に行っております。

私もジョブコーチの資格を取得し、より専門性をもって職場定着のご支援を行っております。就職から就職後のご支援までしてもらえるというのはとてもメリットのあることだと思いますので、ぜひご検討ください。

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