卒業生の声 「対人関係をスモールステップで実践しながら成長できた」
属性 ： ADHD ASD 発達障害 ／ 20代
就職 ： 不動産上場企業 ／ 一般事務
通所期間 ： 1年10カ月
Lさんは感情の波が大きく、就職できないまま社会に出られました。区役所の窓口に相談をして就労サポートの機関を調べる中でスキルアップスマイルを見つけ、体験利用の上で入所となりました。
画像はAIで作成しています
Q.スキルアップスマイルでどんな力をつけられたと思いますか？
「障害理解」と「自分の言葉で伝える力」です。
自己理解で言えば、自分の強みと弱みをトレーニングを通して把握できるようになり、どこが仕事で活かしていけるのか次へ次へとつなげていく力をつけることができました。
Q.スタッフの姿勢はいかがでしたか？
こちらの自主性や積極性を尊重してくださり、話し合いを通してどうしていくのかという方向性を考えていただく姿勢は安心感がありました。
Q.トレーニングの内容はいかがでしたか？
障害特性から苦手としていた対人関係をスモールステップで実践しながら成長することができました。
業務の場面を想定しての意識や考え方が多く、全体を通して就職活動と働く意欲を持てるようになりました。
Q.事業所全体はいかがでしたか？
スタッフ同士の連携もしっかりしていました。
私自身の困りごとや課題となっていることをトレーニング内容に反映していただき 、身近なトレーニングばかりで感謝しています。
Q.その他ではいかがでしたか？
トレーニングを含めて支援員や利用者同士のコミュニケーションを取る機会が多く、実践的な練習する環境においては適しておりました。
Q.スキルアップスマイルの良くなかったところ、役に立たなかったトレーニングやサポートについて教えてください
ExcelなどのOfficeソフトのトレーニングで、もっと実際の業務で扱われた内容を疑似的に経験したかったです。
注）現在では実際の業務に役立つようなかなり実践型のトレーニングが中心となっています
Q.応募企業のどんなところに魅力を感じましたか？
事業内容と今後の事業展開、職種と仕事内容です。
Q.内定を獲得するためにどんなことを頑張りましたか？ また、どんな工夫をしましたか？
面接練習において想定問題を予測して、何度も声に出して実際の場面に備えました。
Q.入社に踏み切れた最大の理由は何ですか？
内定のご連絡をいただくまでの面接や対応が丁寧だったからです。そして配属部署を含めて働き続けられる環境だと思ったからです。
Q.企業があなたを採用したのはなぜだと思いますか？
私自身の人柄と新しいことにも前向きに挑戦する姿勢で成長意欲があるからだと思います。
Q.企業は職場環境などどのような配慮をしてくださいますか？
口頭での指示ではなく、手書きで指示くださり、1日のスケジュールの確認ややるべき業務の優先順位を教えてくださいます。
Q.入社後はどんなことを頑張りたいですか？また、将来的にはどんな仕事や立場に就きたいですか？
1つの業界に身を置いて知識や自分の強みをに伸ばしていきたいです。社内政治に巻き込まれず、困らない立場でいたいです。
Q.ではＬさんにとって「仕事」「働く」とはどんなことですか？
生活を豊かにするためです。またスキルと能力を伸ばして選択肢を広げるためです。
Q.最後に障害のある方へのメッセージをお願いします
1つひとつできることを増やしていけば可能性が広がり、自分が望む就職先を見つけることができると思います。
私たちは1人ではないと思った方がいいです。応援しています。
― ありがとうございました！
